評論：足協(xié)自薦系統(tǒng)需明確目標(biāo)
- 發(fā)布于：2025-07-08 01:35:00
- 來源：24直播網(wǎng)
閃電體育在七月七日的新聞中報道，中國足球協(xié)會近期公布了球員自薦系統(tǒng)截止至六月底的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，該系統(tǒng)注冊人數(shù)已突破兩萬五千人，流程啟動者達到一千零五十五人，并有三百零三人成功進入備選庫。這一數(shù)字看似令人振奮，但背后卻需要我們?nèi)ダ硇缘貙徱暸c思考。
從初衷來看，這一系統(tǒng)的設(shè)立無疑是為了拓寬足球人才選拔的渠道，這個出發(fā)點是值得肯定的。然而，當(dāng)我們深入探討其實際效果時，卻發(fā)現(xiàn)情況并不如預(yù)期樂觀。從擴大足球人口的角度看，雖然注冊人數(shù)眾多，但其中大多數(shù)可能只是一時的好奇與熱情，并未真正投入到足球訓(xùn)練與比賽中。對于那些能夠持續(xù)踢球并提升水平的人數(shù)，我們尚不得而知。如果不能將這種注冊的熱情轉(zhuǎn)化為實際的參與度，那么所謂足球人口的增長便只是空談。
在選拔人才方面，這種“大海撈針”的方式效率低下且缺乏針對性。年齡跨度從五歲到四十七歲，如此寬泛的年齡區(qū)間使得選拔工作難以精準進行。五歲的孩童尚處于啟蒙階段，而四十七歲的球員身體機能已經(jīng)明顯衰退。同時，數(shù)據(jù)顯示2011至2013年齡段的球員占比超過六十九%，這種過于集中的年齡分布，容易導(dǎo)致其他年齡段的人才被忽視。盡管有專家團隊進行初篩評估，但面對如此復(fù)雜且沒有重點的人員構(gòu)成，想要精準地定位有潛力的球員，實屬不易。
因此，足協(xié)不應(yīng)盲目采取這種“撒大網(wǎng)”式的做法。而應(yīng)明確目標(biāo)，針對特定年齡段和特定技術(shù)特點進行選拔。對于青少年球員，可以分年齡段制定詳細的選拔標(biāo)準；對于那些具有突出技術(shù)特長的球員，可以設(shè)立專項的選拔通道。只有這樣，才能讓更多有潛力的球員在實戰(zhàn)中被發(fā)現(xiàn)。只有目標(biāo)明確、措施精準，才能真正實現(xiàn)足球人才選拔機制的革新，從而推動中國足球事業(yè)向前發(fā)展。這是每一位足球工作者應(yīng)該深思的問題，也是中國足球未來發(fā)展的關(guān)鍵所在。
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